Coup d’œil sur 3 choses que les gestionnaires doivent garder en tête pour que la performance soit un moteur d’action.

La culture d’une entreprise gravite autour de trois éléments: les valeurs, les croyances et les normes de comportement.

Nous avons eu le privilège de côtoyer virtuellement certains de nos clients via l’atelier Leadership & Télétravail.

Ne pourrions-nous pas imaginer une façon radicalement différente de concevoir et de vivre le changement en HSE, et peut être plus largement?

La Covid-19 a contraint les individus, les entreprises, les états, les associations à modifier radicalement leurs façons d’agir.

comment une entreprise d’origine Saguenéenne a réussi à percer le marché international avec une expertise santé-sécurité.

Nous pouvons fournir à votre organisation le savoir-faire en matière de gestion de la sécurité, santé au travail et de santé publique.

Les entreprises québécoises peuvent soumettre leur projet en santé-sécurité au travail et faire appel à nous dans le cadre du PACME

Voici quelques comportements-clés de bienveillance à adopter afin de prendre soin des gens et les aider à bien gérer les risques SST.

Il ne pas se fier uniquement aux chiffres pour prendre les bonnes décisions de prévention et de gestion des risques.

Le leadership des dirigeants et des superviseurs est de loin le facteur le plus important dans l’intégration de la prévention.

Son expertise rayonnent sur tous les continents, dans quelque 70 pays et dans une quinzaine de langues.

Neuf entreprises exportatrices se sont distinguées dans les différentes catégories à l’honneur lors du Gala régional MercadOr.

Pour un chantier en santé, il faut plus que des vœux pieux. Il faut miser sur le leadership des gestionnaires et intégrer la prévention.

Ses services de prévention, ses formations ainsi que son expertise rayonnent aujourd’hui dans plus de 60 pays.

Comment déployer une culture santé sécurité dans des environnements où les Droits de l’homme ne sont parfois même pas considérés ?

Quel est le lien direct qui existe entre les résultats souhaités en matière de santé-sécurité et la dimension culturelle d’une organisation.

Dans le cadre du tête à tête des décideurs, Groupe-conseil Perrier a été invité à partager son expertise en matière de prévention des risque

“ Le monde du travail actuel est prêt à changer de paradigme en intégrant la santé-sécurité au sein des opérations en collaboration avec tou