2e épisode – Marie Teixeira Aujourd’hui, c’est au tour de Marie Teixeira de s’ouvrir sur son parcours professionnel et personnel.

L’engagement sécurité des contracteurs « Le travail et les procédures » VS « Le travail tel qu’exécuté » par les contracteurs.

Les visages de l’excellence - 1er épisode Bertrand Soulhol

Coup d’œil sur 3 choses que les gestionnaires doivent garder en tête pour que la performance soit un moteur d’action.

Par définition, la culture de prévention est difficile à mesurer. Comment mesurez-vous les valeurs, les comportements et les croyances?

La culture d’une entreprise gravite autour de trois éléments: les valeurs, les croyances et les normes de comportement.

Nous sommes fiers d’annoncer la venue de Camille au sein de notre groupe en tant que ressource clé.

Nous avons eu le privilège de côtoyer virtuellement certains de nos clients via l’atelier Leadership & Télétravail.

Ne pourrions-nous pas imaginer une façon radicalement différente de concevoir et de vivre le changement en HSE, et peut être plus largement?

La Covid-19 a contraint les individus, les entreprises, les états, les associations à modifier radicalement leurs façons d’agir.

comment une entreprise d’origine Saguenéenne a réussi à percer le marché international avec une expertise santé-sécurité.

Voici quelques comportements-clés de bienveillance à adopter afin de prendre soin des gens et les aider à bien gérer les risques SST.

Il ne pas se fier uniquement aux chiffres pour prendre les bonnes décisions de prévention et de gestion des risques.

Le leadership des dirigeants et des superviseurs est de loin le facteur le plus important dans l’intégration de la prévention.

Excellente vidéo qui démontre la mobilisation de l’ensemble de l’équipe d’ EBC inc. vers une prévention qui a un impact positif et direct su

Neuf entreprises exportatrices se sont distinguées dans les différentes catégories à l’honneur lors du Gala régional MercadOr.

Pour un chantier en santé, il faut plus que des vœux pieux. Il faut miser sur le leadership des gestionnaires et intégrer la prévention.

Ses services de prévention, ses formations ainsi que son expertise rayonnent aujourd’hui dans plus de 60 pays.

Comment déployer une culture santé sécurité dans des environnements où les Droits de l’homme ne sont parfois même pas considérés ?

Quel est le lien direct qui existe entre les résultats souhaités en matière de santé-sécurité et la dimension culturelle d’une organisation.